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Directeur(trice), ressources humaines et rémunération (nouveau poste)

Emploi / Directeur(trice), ressources humaines et rémunération (nouveau poste)

Département
Ressources humaines et rémunération
SUPÉRIEUR HIÉARCHIQUE
Directrice générale
date
02-02-2024
Type d'emploi
N/A
Emplacement
N/A

Vous aimez

  • Être maitre d’œuvre et avoir un impact direct sur votre environnement de travail;
  • Être au cœur de l’action;
  • Travailler dans une organisation en pleine croissance et innovante;
  • Avoir de l’autonomie et de la responsabilisation;
  • Travailler avec une equipe de professionnels reconnue et dynamique;
  • Travailler en mode hydride;
  • Realiser des projets tout en etant une personne de terrain.

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice générale du Groupe Flair et Cie, le titulaire du poste agit à titre de responsable des ressources humaines pour le Groupe Flair et Cie. qui est composé actuellement de 8 établissements vétérinaires situés dans la grande région de Montréal. Collaborant étroitement avec l’équipe de direction et les associées d’établissement, le titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de l’ensemble des activités ressources humaines du Groupe qui est axé sur une culture qui met l’accent sur le service client, la responsabilisation, l’autonomie et, la performance. De plus, Il assure la structure, le traitement et la gouvernance de l’ensemble des données employés et voit à une rémunération cohérente avec les réalités des établissements et ce, dans le respect des lois.

Projets

  • Diagnostic des pratiques d’affaires rh et priorisation
  • Mise en place d’un service rh innovant
  • Mise a niveaux des pratiques rh et remuneration (loi equite salariale, loi 25 et autres)

Responsabilités

  • Gestion stratégique (25%)
  • Gestion des pratiques professionnelles - Ressources humaines (60%)
  • Rémunération (15%)

Exigences académiques et expérience

  • BAC en gestion des ressources humaines ou relations de travail;
  • Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;
  • Personne de terrain;
  • Excellentes connaissances et application des Lois;
  • Excellentes expertises en gestion de la paie et des avantages sociaux;
  • Membre de l’Ordre CRHA/CRIA, un fort atout;
  • Connaissance de l’industrie vétérinaire des petits animaux et d’un environnement de PME de services, un atout;
  • Expérience de travail dans un environnement multi-établissement, un atout;
  • Très bonne maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) et bonne maitrise de l’anglais;
  • Maîtrise de MS Office;
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux, un atout;
  • Disponible à se déplacer d’un établissement à un autre, au besoin.

Compétences et habilités

  • Leadership mobilisateur et capacité de prise de décisions;
  • Fortes habiletés relationnelles;
  • Grande autonomie;
  • Fortes capacités de résolution de problème et est orienté résultats;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle;
  • Facilité à reconnaître les priorités;
  • Respect des échéanciers;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Sens aigu de la planification et de l’organisation.

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